R&S - Recrutamento e Seleção
Nosso processo de recrutamento e seleção é realizado com muita responsabilidade e seriedade, seguindo todas as etapas de ambos, apresentamos pessoas qualificadas e aptas são indicadas para a vaga, fazendo com que, empresa e empregado, sintam-se satisfeitos com o desempenho das tarefas exigidas pelo cargo.
Viabilizamos a seleção de candidatos mais bem preparados e que tenham o perfil alinhado à vaga e à cultura organizacional da organização. Dessa forma, as empresas ganham em capital humano, alcançando melhores resultados.
T&D - Treinamento e Desenvolvimento
O treinamento e desenvolvimento de pessoas (T&D) é composto por um conjunto de ações previamente planejadas pensando no crescimento profissional do indivíduo, considerando vários aspectos.
Treinamento
O treinamento é um tipo de ensinamento que tem como meta cumprir uma tarefa com resultado a curto prazo.
Desenvolvimento
Já o desenvolvimento de pessoas se caracteriza por ser um tipo de aprendizado que visa o longo prazo. Ou sejam não tem apenas um objetivo específico, já que o propósito do desenvolvimento é ampliar os conhecimentos e experiências continuamente.
Executive Search
A tradução literal do que é Executive Search em português é a busca de executivos. Ajudamos a encontrar o profissional certo para posições estratégicas ou de alta complexidade, de acordo com os objetivos e cultura organizacional da contratante. Geralmente, são cargos de executivos, como C-level e Diretores, alta gestão, como Gerentes, e média gestão, incluindo Coordenadores e Especialistas. Requer um trabalho minucioso do nosso time de headhunters e recrutadores especializados para mapear os talentos no mercado mais compatíveis com o perfil desejado, sem interferir na rotina do RH da empresa ou alertar o mercado de trabalho da mudança estratégica da empresa.
Retenção de Talentos
A retenção de talentos é uma importante ação da gestão de pessoas, pois constitui um conjunto de práticas que ajudam a tornar o ambiente organizacional mais atrativo para os profissionais.
O nosso papel é encontrar práticas que melhor se adequam à realidade da empresa, levando em consideração os perfis comportamentais dos colaboradores e a cultura cultivada internamente.
Avaliação Psicológica
Buscamos desenvolvimento por meio de autoconhecimento e processos seletivos, contamos com uma metodologia técnico-científica (avaliação psicológica) para coletar dados importantes para o crescimento de uma equipe forte, visando resultados positivos para a empresa.
Pesquisa de Clima Organizacional
Método para quem deseja criar um ambiente mais agradável no local de trabalho, aumentar o engajamento e evitar potenciais conflitos.
Demonstramos que há uma grande diferença entre um ambiente de competição saudável e um ambiente tóxico
Sistema de Remuneração
Sistemas de Remuneração, Plano de Cargos e Salários e Pesquisas Salariais possibilitando uma estrutura salarial e de cargos adequada as necessidades das organizações, dos colaboradores e alinhada ao mercado.
Headhunter
Buscar o talento, prospectando no mercado os melhores e mais específicos profissionais para que sua empresa preencha as vagas com aqueles que correspondam às suas necessidades e expectativas.
Nossa especialidade é trabalhar com nosso networking. Isto é, o headhunter sai da empresa para, justamente, caçar esses talentos.
Fornecimento de Mão de obra especializada
Fornecemos mão de obra para desempenhar diversas atividades específicas na empresa contratante, por meio de um contrato de prestação de serviços. A relação de emprego se faz entre o trabalhador e a empresa prestadora de serviços, e não diretamente com a empresa contratante.
A DTXP tem como premissa 4 pilares importantes para garantir a qualidade em sua organização:
